2025年9月16日，在智享會(huì)主辦的“All in 2025人力資源服務(wù)展”現(xiàn)場(chǎng)，北京萬古科技股份有限公司（以下簡稱“萬古科技”）憑借在薪酬管理數(shù)字化領(lǐng)域的持續(xù)深耕與創(chuàng)新突破，榮膺“2025薪酬管理與核算系統(tǒng)HR甄選供應(yīng)商”獎(jiǎng)項(xiàng)。這一榮譽(yù)不僅是行業(yè)對(duì)其技術(shù)實(shí)力的權(quán)威認(rèn)證，更標(biāo)志著萬古科技在薪酬管理系統(tǒng)賽道的標(biāo)桿地位得到了進(jìn)一步鞏固。作為國內(nèi)人力資源科技領(lǐng)域的資深參與者，萬古科技此次獲獎(jiǎng)恰逢人力資源數(shù)字化市場(chǎng)規(guī)模突破四百億元的行業(yè)爆發(fā)期，其市場(chǎng)競爭力與產(chǎn)品可信度再次通過專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)得到了充分印證。在AI技術(shù)深度滲透人力資源領(lǐng)域的2025年，這一獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得更凸顯了企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新與市場(chǎng)需求對(duì)接上的精準(zhǔn)把握。
上圖為萬古科技榮獲的2025薪酬管理與核算系統(tǒng)HR甄選供應(yīng)商”獎(jiǎng)杯
行業(yè)趨勢(shì)：智能化驅(qū)動(dòng)薪酬管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的加速
當(dāng)前人力資源科技正經(jīng)歷前所未有的變革浪潮。根據(jù)某專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在2024年發(fā)布的報(bào)告顯示，中國人力資源智能化市場(chǎng)規(guī)模已突破￥80億，年復(fù)合增長率超過六成半，其中薪酬管理模塊因直接關(guān)聯(lián)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與人才保留，成為增長排行特別靠前的細(xì)分領(lǐng)域之一。另一份關(guān)于2025年的人力資源技術(shù)趨勢(shì)報(bào)告更發(fā)出警示，未布局AI技術(shù)的企業(yè)人力成本將在未來三年內(nèi)飆升二成到二成半，而三成的傳統(tǒng)人力資源崗位將面臨著被智能化工具替代的風(fēng)險(xiǎn)，這一數(shù)據(jù)也從側(cè)面印證了企業(yè)薪酬管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的緊迫性。
放到全球的視角下去看，薪酬管理也正在經(jīng)理從單純的核算工具向戰(zhàn)略決策平臺(tái)加速進(jìn)化的狀態(tài)，某知名組織咨詢公司近期的報(bào)告顯示，智能化技術(shù)在薪酬管理中的應(yīng)用已形成清晰的三大方向：①、薪酬溝通與員工知悉度的提升（超過2成企業(yè)已應(yīng)用）；②、外部薪酬標(biāo)桿動(dòng)態(tài)對(duì)比（超過2成企業(yè)已應(yīng)用）；③、職位技能架構(gòu)的智能化（2成企業(yè)已應(yīng)用）。盡管當(dāng)前實(shí)際應(yīng)用率仍處于9%-22%的較低水平，但行業(yè)的未來布局意愿強(qiáng)烈——六成半以上的企業(yè)計(jì)劃將智能化應(yīng)用于薪酬的預(yù)測(cè)性分析，62%的企業(yè)考慮引入智能化技術(shù)輔助優(yōu)化薪酬的公平性與一致性，57%的企業(yè)在規(guī)劃薪酬與績效的智能關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，這些數(shù)據(jù)共同描繪出智能化技術(shù)驅(qū)動(dòng)下薪酬管理的清晰藍(lán)圖。
獎(jiǎng)項(xiàng)價(jià)值：權(quán)威背書鑄就人力資源行業(yè)的話語權(quán)
智享會(huì)“人力資源供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)”已連續(xù)舉辦八屆，憑借嚴(yán)格的評(píng)選機(jī)制和廣泛的行業(yè)覆蓋，已經(jīng)成為中國人力資源領(lǐng)域極具公信力的品牌評(píng)選之一。2025年的評(píng)選創(chuàng)新引入覆蓋五百余家頭部企業(yè)的實(shí)名認(rèn)證HR決策者調(diào)研體系，從市場(chǎng)應(yīng)用率、品牌推薦度、技術(shù)創(chuàng)新力等多維度開展綜合評(píng)估，評(píng)選過程的專業(yè)性和透明度較往年實(shí)現(xiàn)顯著提升。萬古科技能夠在激烈競爭中脫穎而出，意味著其薪酬管理解決方案不僅獲得行業(yè)專家認(rèn)可，更在實(shí)際應(yīng)用中贏得了客戶的深度信賴。
從行業(yè)地位看，萬古科技此次獲獎(jiǎng)與年初斬獲的“金幟獎(jiǎng)”形成榮譽(yù)矩陣，后者也將萬古科技列為了“最佳人力資源管理軟件供應(yīng)商（民營）”，印證了萬古科技在技術(shù)研發(fā)與客戶服務(wù)兩大核心維度的全面領(lǐng)先。特別值得注意的是，在人力資源科技市場(chǎng)年復(fù)合增長率保持雙位數(shù)增長的背景下，萬古科技九成以上的客戶續(xù)約率遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平，這一數(shù)據(jù)與獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)形成呼應(yīng)，共同構(gòu)筑起其在薪酬管理細(xì)分領(lǐng)域的領(lǐng)軍形象。在某省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線調(diào)整至6.5%基準(zhǔn)線的政策背景下，這種技術(shù)領(lǐng)先性更凸顯出幫助企業(yè)平衡合規(guī)要求與成本控制的實(shí)用價(jià)值。
上圖為主辦方發(fā)布的獲獎(jiǎng)單位代表合照，圖片中唯一女性為萬古科技領(lǐng)獎(jiǎng)代表
2025年獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)，凸顯技術(shù)硬實(shí)力
據(jù)悉，2025薪酬管理與核算系統(tǒng)HR甄選供應(yīng)商獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)較往年發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，從單純考核功能的完整性轉(zhuǎn)向?qū)?ldquo;戰(zhàn)略賦能能力”的全面評(píng)估。新增的“AI驅(qū)動(dòng)實(shí)時(shí)薪酬優(yōu)化”、“跨國稅制智能適配”等指標(biāo)，直指企業(yè)在全球化運(yùn)營中面臨的合規(guī)挑戰(zhàn)與效率需求。這種變化與萬古科技的產(chǎn)品進(jìn)化路徑高度契合——其自主研發(fā)的適應(yīng)不同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬解決方案，課通過動(dòng)態(tài)的合規(guī)引擎，實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)十個(gè)國家和地區(qū)稅制改革的實(shí)時(shí)響應(yīng)，某跨國制造企業(yè)應(yīng)用后將薪資核算精準(zhǔn)度提升至無限接近于百分百，這正是對(duì)新評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的完美詮釋。
市場(chǎng)競爭格局的演變更凸顯此次獲獎(jiǎng)的含金量。隨著人力資源科技市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)容至超四百億元，國際廠商加速入局，2025年的參選企業(yè)數(shù)量較三年前增長了六成以上。據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，薪酬管理類獎(jiǎng)項(xiàng)的競爭尤為激烈，最終僅有12%的參選企業(yè)成功突圍。與往年相比，今年的獲獎(jiǎng)?wù)咧芯邆渥灾髦悄芑夹g(shù)的供應(yīng)商占比提升至85%，萬古科技憑借智能化及復(fù)雜化的算薪引擎將核算效率顯著提升的技術(shù)成果，在這一輪技術(shù)競賽中確立了優(yōu)勢(shì)地位。這種技術(shù)壁壘的構(gòu)建，使其能夠在某著名調(diào)研報(bào)告指出的“個(gè)性化薪酬應(yīng)用僅9%采用率”的行業(yè)現(xiàn)狀中，提前布局差異化競爭力。
智能化薪酬管理工具，從工具價(jià)值到戰(zhàn)略伙伴的跨越
根據(jù)某權(quán)威平臺(tái)發(fā)布的采訪節(jié)目中的信息可知，某全球零售巨頭HR負(fù)責(zé)人曾評(píng)價(jià)：“萬古科技的團(tuán)隊(duì)不僅是技術(shù)服務(wù)商，更是值得信賴的數(shù)字化轉(zhuǎn)型伙伴。”這種認(rèn)可源自萬古科技薪酬系統(tǒng)的獨(dú)特價(jià)值——通過人力資源數(shù)據(jù)分析模塊，可以幫助HR從數(shù)據(jù)搬運(yùn)工更順暢地升級(jí)為戰(zhàn)略分析師，幫助企業(yè)構(gòu)建基于數(shù)據(jù)的薪酬激勵(lì)體系。在智享會(huì)發(fā)布的甲方調(diào)研報(bào)告中，萬古科技薪酬福利管理系統(tǒng)的品牌推薦度達(dá)到84.62%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均的58.76%，這一數(shù)據(jù)成為其產(chǎn)品可信度的極佳注腳。
上圖為智享會(huì)甲方調(diào)研結(jié)果報(bào)告中關(guān)于萬古科技系統(tǒng)市場(chǎng)使用率和品牌推薦度的截圖
另一制造行業(yè)客戶案例顯示，通過應(yīng)用萬古科技的智能化薪酬分析功能，該企業(yè)成功將年度調(diào)薪預(yù)算執(zhí)行偏差率控制在3%以內(nèi)，較行業(yè)平均水平降低六成，這一成果直接呼應(yīng)了某知名調(diào)研報(bào)告中“超過六成企業(yè)計(jì)劃引入預(yù)測(cè)性分析”的行業(yè)趨勢(shì)。萬古科技CEO表示：“此次獲獎(jiǎng)是對(duì)我們‘合規(guī)為基、體驗(yàn)為翼’理念的驗(yàn)證。在薪酬福利管理從事務(wù)工具向戰(zhàn)略平臺(tái)進(jìn)化的過程中，我們將持續(xù)投入研發(fā)，保持技術(shù)領(lǐng)先性。”據(jù)悉，萬古科技每年將營收的20%投入研發(fā)，這種持續(xù)投入使其能夠率先響應(yīng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)變化，在動(dòng)態(tài)合規(guī)與智能分析等關(guān)鍵領(lǐng)域建立起技術(shù)壁壘。
展望未來，隨著《“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理要求的深化，薪酬福利管理系統(tǒng)作為連接人才策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的核心樞紐，其技術(shù)含量與戰(zhàn)略價(jià)值將持續(xù)提升。萬古科技此次獲獎(jiǎng)不僅是對(duì)過往成就的肯定，更預(yù)示著其在智能化技術(shù)驅(qū)動(dòng)下的薪酬管理新時(shí)代的廣闊發(fā)展空間。正如某著名調(diào)研機(jī)構(gòu)所預(yù)測(cè)那樣，未來薪酬福利管理系統(tǒng)將成為“連接人力資源管理、組織戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的智能樞紐”，而萬古科技已通過此次獎(jiǎng)項(xiàng)證明了其引領(lǐng)這一變革的技術(shù)實(shí)力與行業(yè)地位。
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