與傳統(tǒng)ehr人力資源管理軟件排名不同的是，i人事是真正人力資源管理領(lǐng)域?qū)＜?，之所以這么說，主要是因?yàn)椋涸谑袌?chǎng)上眾多的人力資源軟件開發(fā)商中，大多數(shù)只停留在信息化的階段，將傳統(tǒng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)線上管理，無法將數(shù)據(jù)盤活，更無法支持決策。
伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和企業(yè)發(fā)展模式的變化，組織對(duì)人力資源管理和人才資源優(yōu)化提出了更嚴(yán)苛的要求，傳統(tǒng)的人事軟件已無法滿足企業(yè)發(fā)展的最新需求。在云計(jì)算技術(shù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)等最新科技的推動(dòng)下，基于SaaS服務(wù)的ehr人力資源管理軟件排名i人事獲得越來越多企業(yè)喜愛，現(xiàn)已為10萬HR提高工作效率，降低管理成本。
ehr人力資源管理軟件排名i人事開發(fā)團(tuán)隊(duì)由一批資深人力資源專家組成，人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，整個(gè)團(tuán)隊(duì)不僅懂業(yè)務(wù)，更懂HR管理。所研發(fā)的i人事并非簡(jiǎn)單的IT化與信息化，是從HR日常應(yīng)用場(chǎng)景出發(fā)，將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，形成完成的人力資源管理體系，成為真正組織成功驅(qū)動(dòng)器。
ehr人力資源管理軟件排名i人事通過數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)各功能模塊，它不僅能夠獲取到每一位員工的數(shù)據(jù)，更能通過數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)判斷出每一個(gè)員工的具體工作表現(xiàn)，在人事調(diào)動(dòng)的時(shí)候，這些數(shù)據(jù)也能夠發(fā)揮非常關(guān)鍵的作用。通過數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)報(bào)表，i人事可支持各類人力資源管理數(shù)據(jù)分析，助力決策。
作為一款科技感十足、智能化超前的ehr人力資源管理軟件排名，i人事緊跟市場(chǎng)趨勢(shì)，精準(zhǔn)判斷外部環(huán)境變化，它的每一次迭代升級(jí)都第一時(shí)間為企業(yè)傳遞了一個(gè)瞬息萬變的市場(chǎng)環(huán)境。作為決策方的管理者，更可以根據(jù)每一次迭代的不同指向進(jìn)行管理調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的決策定制。
i人事?lián)碛虚_放的生態(tài)，已與釘釘達(dá)成戰(zhàn)略合作，完成全面對(duì)接，成為釘釘應(yīng)用市場(chǎng)上首推上架的全模塊功能軟件，保證企業(yè)在使用到更全面功能的前提下，釘釘原有數(shù)據(jù)可用，自動(dòng)與i人事平臺(tái)數(shù)據(jù)融合，進(jìn)行更復(fù)雜的企業(yè)管理與決策。
企業(yè)類型多樣，規(guī)模不一，管理特點(diǎn)也不盡相同，在進(jìn)行ehr人力資源管理軟件排名選擇之時(shí)，“靈活、開放、兼容”是HR務(wù)必需要考慮的關(guān)鍵點(diǎn)。
但就當(dāng)前軟件市場(chǎng)來看，i人事是為數(shù)不多的具備API接口的ehr人力資源管理SaaS軟件，i人事可對(duì)接企業(yè)內(nèi)部開發(fā)應(yīng)用與第三方應(yīng)用，目前i人事已成功與釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)等平臺(tái)對(duì)接，數(shù)據(jù)互通，形成強(qiáng)大的企業(yè)應(yīng)用環(huán)境，助力企業(yè)1個(gè)平臺(tái)融合HR數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及各種企業(yè)類數(shù)據(jù)，科技賦能企業(yè)人力資源管理，打造整體數(shù)字化管理生態(tài)，讓企業(yè)快速步入未來組織。
對(duì)于中國企業(yè)，要想走的穩(wěn)，走的快，數(shù)字化工具的應(yīng)用是大趨勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示：一家擁有500人的連鎖企業(yè)，通過使用ehr人力資源管理軟件排名i人事進(jìn)行全員管理，實(shí)現(xiàn)了總部與分支機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)互通與協(xié)同，達(dá)到管理標(biāo)準(zhǔn)化，切實(shí)提高總部HR工作效率，薪資統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率達(dá)100%，員工離職率降低25%，決策能力提升99%，人力成本節(jié)省40%。
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十年,是時(shí)間的標(biāo)尺,也是發(fā)展的刻度。從2012年的2.5萬億到2022年的10.81萬億,國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)收入增長(zhǎng)了近4倍。特別是近兩年,得益于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,軟件產(chǎn)業(yè)更是迎來了黃金期。在外部數(shù)字化需求的拉動(dòng)下,產(chǎn)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力強(qiáng)勁,服務(wù)商不斷地加速產(chǎn)品進(jìn)化、生態(tài)布局,以尋求新一輪增長(zhǎng)。然而,一半是火焰
如今,很多CFO開始關(guān)注企業(yè)支出數(shù)據(jù),希望通過精細(xì)化洞察分析,實(shí)現(xiàn)有效降本。但由于費(fèi)用支出零散化、報(bào)銷流程繁瑣化、支出管理割裂化,導(dǎo)致支出數(shù)據(jù)分析無抓手,數(shù)據(jù)沉淀不完整導(dǎo)致分析結(jié)果無效。暗藏的合規(guī)行為如果沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn),還會(huì)帶來經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。分貝通近期發(fā)布《一體化支出管理案例集·春季版》,收錄了智能制造、
摘要:在信息技術(shù)快速發(fā)展和數(shù)字化浪潮席卷全球的今天,中國企業(yè)正積極迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個(gè)過程中,國產(chǎn)化替代正成為中國企業(yè)提升信息安全性、實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新與可控性、降低采購成本的重要路徑?！皬钠髽I(yè)自身來講,在推進(jìn)精益化管理的進(jìn)程中,實(shí)現(xiàn)軟件產(chǎn)品的升級(jí)迭代,一方面,要汲取國外先進(jìn)軟件的精髓,另一
8月19日,2023年深圳市人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽在深圳國際會(huì)展中心順利舉辦,博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)-歐孚科技總經(jīng)理Laura代表集團(tuán)參賽,攜“博爾捷復(fù)合用工管理云平臺(tái)”項(xiàng)目榮獲本次大賽初創(chuàng)組二等獎(jiǎng)!基于固定用工模式下的供需缺口,結(jié)合固定用工與靈活用工的復(fù)合用工模式應(yīng)運(yùn)而生。博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)歐孚科技
近日，君潤(rùn)人力旗下子公司申報(bào)的三項(xiàng)發(fā)明專利成功獲得國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的國家發(fā)明專利授權(quán)證書。此次國家發(fā)明專利的取得，是對(duì)君潤(rùn)人力研發(fā)實(shí)力和技術(shù)創(chuàng)新水平的高度認(rèn)可，也是其在科技領(lǐng)域的又一顯著成果。技術(shù)專利三大突破，持續(xù)提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)此次授權(quán)的專利技術(shù)涵蓋：人工智能、系統(tǒng)權(quán)限控制、批量并發(fā)付款等多個(gè)方面，
小馬智行們，來到Robotaxi成熟前的最后關(guān)口
2025國際人工智能程序設(shè)計(jì)精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學(xué)成功舉辦。來自深圳的學(xué)生吳林林作為主辦方記者團(tuán)成員，采訪了大會(huì)嘉賓：香港特區(qū)政府立法會(huì)議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認(rèn)為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國際科技青年人才方面，香港具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進(jìn)行中。作為中國首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經(jīng)過多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
