隨著新生代員工逐漸成為企業(yè)主體，企業(yè)管理思路也應亟待轉型。更強調員工在企業(yè)管理中的主動性，注重打造員工體驗，在功能設計上，移動端/PC端兼顧，員工使用移動端，HR使用PC端進行企業(yè)管理。
隨著企業(yè)的壯大，HR發(fā)現原有的人力資源管理方式已經跟不上企業(yè)發(fā)展速度，原本簡單的算薪及考勤統(tǒng)計，無需花費過多時間就可以完成的日常事務，隨著人員的擴張、異動的頻繁、政策的多變，一切都發(fā)生著變化，HR被繁雜的工作包圍，頻繁在各類Excel表格之間切換，以至于經常出現數據錯誤、效率低下的情況，更是無法觸及戰(zhàn)略層面的分析決策，為此，HR苦不堪言。
好的人事管理系統(tǒng)i人事界面清晰、功能全面、操作便捷，不斷將20余年的線下人力資源服務經驗轉化為更具普適性的線上應用模塊，重點打造了“薪稅管理、考勤排班、智能績效、智能檔案、報表決策”等功能，幫助企業(yè)“智能化”地解決人事管理中的痛點，通過數字化手段切實提高企業(yè)人力資源管理效率，獲得企業(yè)一致好評。
好的人事管理系統(tǒng)i人事支持復雜人事管理，行業(yè)精細化考勤排班、復雜薪資計算、靈活績效考核等，可為各行業(yè)提供專屬人事管理解決方案;強大移動端，管理數據實時推送，聯(lián)動報表，為決策提供數據依據;移動端/PC端聯(lián)動，不同數據入口，統(tǒng)一數據處理渠道，將分散的數據集中化，1個i人事=1個數據庫=1個數據集成分析處理中心，打通老板、HR、員工、業(yè)務人員信息管理流。
以好的人事管理系統(tǒng)i人事績效管理為例，員工可在手機端發(fā)起考核目標，直線領導移動端批復及審核，HR歸檔，考核信息實時推送至管理層，數據直接對接薪資計算，形成一個暢通的績效管理流程，從員工角度，增強了自身對績效考核的主動權，從HR角度，也實現了移動數字化考核方式，提高了績效管理的效率，也將公司業(yè)務的發(fā)展與員工個人目標更好的協(xié)同起來。
使用好的人事管理系統(tǒng)可以在管理中的主動性得以提升，員工對管理的參與度和認可度也會加強，進而激發(fā)自我管理的意識和行動，更好的投入到個人目標及公司目標的實現中去。“最好的管理就是沒有管理，在未來的企業(yè)中，若人人都能成為管理的主角，不斷自我激勵，持續(xù)行動，那么沒有管理也會勝似管理。”作為一款人事全模塊軟件，好的人事管理系統(tǒng)i人事可引領HR數字化管理，打造未來組織，輕松上線、持續(xù)迭代、即買即用。你可點擊此鏈接，立即注冊免費試用i人事：https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=jdrsglxt&target=0
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十年,是時間的標尺,也是發(fā)展的刻度。從2012年的2.5萬億到2022年的10.81萬億,國內軟件產業(yè)收入增長了近4倍。特別是近兩年,得益于數字經濟的蓬勃發(fā)展,軟件產業(yè)更是迎來了黃金期。在外部數字化需求的拉動下,產業(yè)內生動力強勁,服務商不斷地加速產品進化、生態(tài)布局,以尋求新一輪增長。然而,一半是火焰
如今,很多CFO開始關注企業(yè)支出數據,希望通過精細化洞察分析,實現有效降本。但由于費用支出零散化、報銷流程繁瑣化、支出管理割裂化,導致支出數據分析無抓手,數據沉淀不完整導致分析結果無效。暗藏的合規(guī)行為如果沒有及時發(fā)現,還會帶來經營風險。分貝通近期發(fā)布《一體化支出管理案例集·春季版》,收錄了智能制造、
摘要:在信息技術快速發(fā)展和數字化浪潮席卷全球的今天,中國企業(yè)正積極迎接數字化轉型的挑戰(zhàn)和機遇。在這個過程中,國產化替代正成為中國企業(yè)提升信息安全性、實現自主創(chuàng)新與可控性、降低采購成本的重要路徑?！皬钠髽I(yè)自身來講,在推進精益化管理的進程中,實現軟件產品的升級迭代,一方面,要汲取國外先進軟件的精髓,另一
8月19日,2023年深圳市人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽在深圳國際會展中心順利舉辦,博爾捷數字科技集團-歐孚科技總經理Laura代表集團參賽,攜“博爾捷復合用工管理云平臺”項目榮獲本次大賽初創(chuàng)組二等獎!基于固定用工模式下的供需缺口,結合固定用工與靈活用工的復合用工模式應運而生。博爾捷數字科技集團歐孚科技
小馬智行們，來到Robotaxi成熟前的最后關口
2025國際人工智能程序設計精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學成功舉辦。來自深圳的學生吳林林作為主辦方記者團成員，采訪了大會嘉賓：香港特區(qū)政府立法會議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國際科技青年人才方面，香港具有獨特的優(yōu)勢。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術創(chuàng)新等方式，實現信息技術的自主可控，降低對外部技術的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數轉智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當今世界經濟局勢復雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時，各個行業(yè)企業(yè)產品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現任北京正信啟德管理顧問有
零售經營者正處在一個歷史性的轉折點上。一方面，中國的零售產業(yè)已經發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產業(yè)未來一段時間內的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現了顯著變化，零售快消市場已經進入“性價比時代”。為此，百望云總結服務諸多零售快消經營者的經驗，集合產品與技術，推出了數字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領域，以求占領技術制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復雜流程工業(yè)提供自主智能控制產品和方案。產品積淀前沿AI技術我們根據產品的
北京時間9月2日凌晨，科沃斯機器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內關注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡短的內容中可以窺見，科沃斯內部對于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測科沃斯此次新品將重點圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數字像素級MEMS揚聲器技術取得重大突破。據AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數字聲音重建（DS
