A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號：iadmin5)11月11日報道，11月11日是騰訊公司成立21周年的紀念日。這天，騰訊在其官微發(fā)布了騰訊文化3.0。其中包括全新的公司使命愿景：“用戶為本、科技向善”。
騰訊創(chuàng)立于1998年，自2003年騰訊發(fā)布騰訊文化1.0以來，已經(jīng)迭代升級了三個版本。2003年，騰訊首次發(fā)布公司愿景與使命，分別是“用戶依賴的朋友、快樂活力的大學、領(lǐng)先的市場地位、值得尊重的合作伙伴、穩(wěn)定和合理的利潤”與“創(chuàng)一流的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”。
2005年，騰訊發(fā)布第二個版本使命與愿景，即“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)”與“最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”。2018年9月30日，騰訊啟動史上第三次戰(zhàn)略升級和組織架構(gòu)調(diào)整，提出“扎根消費互聯(lián)網(wǎng)，擁抱產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，新成立了PCG（平臺與內(nèi)容事業(yè)群）和主要在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域探索的CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群）。
騰訊表示，“用戶”和“責任”是騰訊發(fā)展過程中最重要的兩條生命線。隨著公司的業(yè)務(wù)越來越多元，越來越多的人才加入騰訊，以及930變革的啟動與深入，騰訊的文化也邁向3.0，在傳承歷史的同時，也開啟了面向未來的全新進化。
以下為全員郵件全文：
用戶為本 科技向善
——寫在騰訊文化3.0發(fā)布之際
各位同事：
大家好！今天起，公司有了全新的使命愿景和價值觀。“用戶為本，科技向善”是我們新的使命愿景，“正直、進取、協(xié)作、創(chuàng)造”是我們新的價值觀。自2003年我們正式發(fā)布騰訊文化1.0版本以來，作為騰訊最重要的產(chǎn)品，騰訊文化已經(jīng)迭代升級三個大版本。
騰訊最初的文化源自創(chuàng)始人團隊。幸運的是，不斷有成功的業(yè)務(wù)、優(yōu)秀的同事在豐富騰訊文化的內(nèi)涵。從最初的幾個人，到如今遍布全球的4萬多人，每一位騰訊人，都參與了騰訊文化的塑造，騰訊的文化也深刻地影響著每一位騰訊人。
21年來，無論是對業(yè)務(wù)影響深遠的“CE”、對員工言行舉止影響廣泛的“瑞雪”，還是“一切以用戶價值為依歸”的理念，騰訊文化都貫穿始終。
隨著公司的業(yè)務(wù)越來越多元，越來越多的人才加入騰訊，隨著930變革的啟動與深入，騰訊的文化也邁向3.0，在傳承歷史的同時，也開啟了面向未來的全新進化。
一、“用戶”和“責任”是騰訊存在和成長的兩條生命線
在騰訊的發(fā)展歷程中，有兩條最重要的生命線，一條叫“用戶”，一條叫“責任”。
最初，創(chuàng)始團隊一心想做一款好用的產(chǎn)品。我們摳細節(jié)、勤迭代，抱著“不辜負用戶，與用戶做朋友”的信念創(chuàng)造了QQ。由此開始，騰訊一步一步走到今天。正是因為恪守了“用戶為本”、“一切以用戶價值為依歸”的理念，在過去21年中，無論面對怎樣的迷茫與取舍，我們都始終堅守這個信念，走在正確的路上。對此，我們會堅定地傳承下去。
2008年汶川地震，騰訊緊急上線的尋人與捐助平臺，讓科技連接善意；后來，我們又發(fā)起了全網(wǎng)參與的99公益日、上線了成長守護平臺，并通過AI的力量協(xié)助警方打拐，尋找失蹤兒童……通過不斷的嘗試與探索，我們對科技向善的認知、思考、選擇越來越清晰，越來越堅定。最終我們決定，把它鄭重地寫進騰訊的使命愿景，讓科技向善成為每一位騰訊人的使命與責任，讓我們每一天的工作都更有意義和價值。
科技本身力量巨大，科技發(fā)展日益迅猛，如何善用科技，將極大程度上影響到人類社會的福祉。科技是一種能力，向善是一種選擇，我們選擇科技向善，不僅意味著要堅定不移地提升我們的科技能力，為用戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)、持續(xù)提升人們的生產(chǎn)效率和生活品質(zhì)，還要有所不為、有所必為。具體到行動，我們要“一切以用戶價值為依歸，將社會責任融入產(chǎn)品及服務(wù)之中”，更要“推動科技創(chuàng)新與文化傳承，助力各行各業(yè)升級，促進社會的可持續(xù)發(fā)展”。
二、傳承“正直”與“進取”，邁向“協(xié)作”與“創(chuàng)造”
公司堅持傳承正直的價值觀，就是鼓勵員工繼續(xù)“堅守底線、以德為先，坦誠公正不唯上”，這是總辦極度重視、員工高度認同的價值觀。我們堅持傳承進取的價值觀，強調(diào)“無功便是過，勇于突破有擔當”；同時賦予“進取”更高的標準和內(nèi)涵，倡導(dǎo)員工不斷追求卓越，并對管理干部有了更高的指引與要求。
“合作”升級為“協(xié)作”具有明確的價值導(dǎo)向。就是要“開放協(xié)同，持續(xù)進化”。對內(nèi)要大家放大格局、打開邊界，以開源的心態(tài)與各組織協(xié)同，用符合互聯(lián)網(wǎng)思維的方法和工具進行協(xié)作；對外要廣泛協(xié)同伙伴和生態(tài)力量，共創(chuàng)更大價值。我們希望，這種導(dǎo)向可以牽引個人成長，促進組織進化。
“創(chuàng)新”升級為“創(chuàng)造”則指向更高的要求，意味著“超越創(chuàng)新，探索未來”。這就需要我們不斷突破現(xiàn)有思維，保持對前沿和未來領(lǐng)域的關(guān)注和投入，以更有分量、更具結(jié)果的導(dǎo)向去創(chuàng)造更大價值。我們不會忽視技術(shù)和產(chǎn)品的微創(chuàng)新，但我們有了更高的目標：面向未來、探索未來，通過創(chuàng)造力實現(xiàn)更大的社會價值。
三、讓文化成為騰訊人自覺的選擇
文化不是寫在紙上、掛在墻上的，文化也不是幾個人的事，它是我們大家的事。在那些產(chǎn)生巨大影響的產(chǎn)品和服務(wù)上，在那些改變世界的團隊身上，在那些重要的決策時刻，騰訊文化貫穿始終。讓文化融入我們的血液，成為一種自然的選擇。
向往它、認同它、落實它、堅守它，然后去傳承它。讓“用戶為本，科技向善”成為我們思考的起點，讓“正直、進取、協(xié)作、創(chuàng)造”成為我們?nèi)粘５难孕?。我相信，騰訊文化3.0必將帶給我們更大的力量和更多的溫度，也將指引我們走向更高遠的未來！
Pony、Martin及全體總辦
2019年11月11日
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